تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي يضمنها قانون العمل في سلطنة عمان للعمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية (مثل العمال الأجانب/الوافدين)،. وذلك لتأمين مستحقاتهم المالية عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
وفقاً للتعميم الصادر عن وزارة العمل العمانية، يتحدد احتساب المكافأة بناءً على تاريخ إبرام عقد العمل والعقد الخاضع له العامل، وذلك على النحو التالي:
1. العقود المبرمة في ظل قانون العمل السابق
بالنسبة للعمال الذين أُبرمت عقود عملهم قبل صدور قانون العمل الجديد:
- السنوات الثلاث الأولى: تُحسب المكافأة بواقع أجر (15) خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة.
- السنوات التالية: تُحسب بواقع أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة إضافية.
2. العقود المبرمة في ظل قانون العمل الجديد (مرسوم سلطاني رقم 53/2023)
بالنسبة للعمال الذين أُبرمت عقودهم بعد خروج القانون الجديد للنور:
- تُحسب المكافأة بحيث لا تقل عن أجر أساسي كامل عن كل عام من أعوام الخدمة.
أساس احتساب المكافأة
ملاحظة هامة: يُتخذ الأجر الأساسي الأخير الذي يتقاضاه العامل كأساس معتمد لاحتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
- من هم المستحقون لمكافأة نهاية الخدمة؟ تُصرف المكافأة للعمال غير المنتفعين بنظام الحماية الاجتماعية (كالعمال غير العمانيين) عند انتهاء علاقة العمل.
- هل تعتمد المكافأة على الأجر الإجمالي أم الأساسي؟ تُحسب المكافأة بناءً على الأجر الأساسي الأخير فقط، دون إضافة البدلات أو العلاوات الأخرى.
حقوقٌ تُصان… والتزامٌ يعزز بيئة العمل.
— وزارة العمل -سلطنة عُمان (@Labour_OMAN) August 6, 2026
تدعو #وزارة_العمل أصحاب العمل إلى الالتزام بتطبيق مكافأة نهاية الخدمة للعمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية، وفقًا للأحكام المنظمة عند انتهاء علاقة العمل.
للتفاصيل، يُرجى الاطلاع على التعميم🔻 pic.twitter.com/BCzuv4tidy
